Cabinet de recrutement

Comment recruter les meilleurs candidats ?

Sourcer les meilleurs candidats

Le sourcing (approche direct) des candidats est une préoccupation majeure des entreprises en France.

Le processus de recrutement d'une entreprise peut être difficile et prendre du temps, car il est nécessaire d'embaucher la bonne personne qui s'intégrera à l'équipe.
Une entreprise doit également tenir compte du type de candidat dont elle a besoin.

Nous savons que le sourcing de candidats qualifiés peut être un défi. Mais, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour rendre le processus plus facile

Processus de recrutement

1-Description

Description du poste Mise en évidence des qualités de votre entreprise Rencontre avec les divers collaborateurs de la société.

2-Communication

Proposition d'un planning de diffusion de l'offre d'emploi Rédaction des offres d'emploi Publication sur les sites d'annonces en ligne.

3-SÉLECTION

Tri et sélection des candidatures par le consultant. Entretien de présélection par téléphone ou par vision. Entretien de validation en physique.

4-Onboarding.

Finalisation du recrutement. Rédiger une offre et son acceptation. Accompagnement après intégration Mettre en œuvre un accompagnement RH avec le client

RECRUTEMENT EXTERNALISE – RPO

Le recrutement externalisé est un processus dans lequel le département des ressources humaines de l'entreprise collabore avec une agence extérieure pour trouver et embaucher ses nouveaux employés. Bien que cette pratique ait été plus courante parmi les grandes entreprises, elle devient maintenant plus populaire pour les petites entreprises également.

Comment ça marche ?

01.

Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement ?

Dans le monde du recrutement, un cabinet de recrutement ou une agence temporaire utilisée pour trouver des candidats pour des entreprises qui leur fourniront du personnel sur des contrats en temporaire, CDD ou CDI.

02.

Différents types de cabinets de recrutement:

Il existe de multiples types de cabinets de recrutement, qui se déclinent sous différentes formes et tailles et remplissent différentes fonctions. Pour pouvoir choisir la meilleure agence de recrutement en fonction des besoins de votre entreprise, vous devez connaître les types d'agences de recrutement les plus répandus.

Les cabinets de recrutement généralistes

Une agence de recrutement généraliste est une entreprise qui offre différents services de recherche d'emploi. Elle n'est pas limitée à un secteur ou à un type de poste spécifique, de sorte que ses clients ont accès à de nombreux types de postes dans divers domaines dans tout le pays. L'avantage ? Vous avez plus d'options lorsque vient le temps de faire évoluer votre carrière !

Les cabinets de recrutement spécialisé

Les agences de recrutement spécialisées sont exactement ce qu'elles semblent être, spécialisées dans un seul domaine. Dans ce cas, les spécialistes du recrutement s'efforcent de trouver les meilleurs talents pour tous les postes que votre entreprise peut avoir à pourvoir.

Chasseurs de têtes
La chasse de tête est un processus par lequel les recruteurs recherchent activement de nouveaux candidats à embaucher pour leurs clients. Il peut inclure des recherches dans les bases de données et ainsi que des recherches sur des collaborateurs à la concurrence. Pour réussir dans la chasse de tête, il faut avoir une connaissance approfondie du secteur, non seulement pour identifier des professionnels compétents, mais aussi pour savoir comment les sélectionner au mieux : cela signifie savoir quels rôles seront les plus attrayants à différents niveaux de l'organisation ; comprendre comment des personnes ayant certaines formations peuvent se comporter sous pression ou trouver des solutions créatives

03.

Ou sourcer des candidats ?

Beaucoup d'entreprises et de recruteurs recherchent de nouveaux employés sur des sites d'offres d'emploi, mais ce n'est pas toujours la meilleure solution.

Une excellente alternative consiste à une approche directe des candidats directement ( sourcing) - cela peut vous éviter de perdre du temps en filtrant les candidats non qualifiés.

Le candidat parfait n'existe pas. Cependant, il existe de nombreux sites web avec des ressources de CVthèque qui répertorient les candidats pour vous aider dans le matching de votre offre et du candidat - il suffit de taper vos critères dans la barre de recherche.

04.

ou trouver un annuaire des meilleurs cabinets de recrutement :

Vous pouvez aller sur un site web pour trouver les meilleurs cabinets de recrutement ou vous pouvez consulter les pages jaunes de votre ville ( exemple cabinet de recrutement Parisien).

05.

Choisir un cabinet de recrutement idéal.

Pour choisir le bon cabinet de recrutement, les buts et les objectifs doivent être alignés.
Les buts et objectifs du client sont-ils en adéquation avec la vision et les objectifs de votre cabinet de recrutement ? Par exemple, un cabinet de recrutement fiable dira : "nous ne recrutons pas de clients qui n'ont pas de stratégie claire pour la carrière à plein temps de nos candidats.

Les modes de rémunération des cabinets de recrutement

Il existe deux modalités essentielles : l'honoraire d'avance ( retainer fee) et l'honoraire de réussite ( success fee) aussi appelé contingency ou travail de réussite.